Götene kommuns medarbetar- och ledningspolicy tydliggör vilka förväntningar och ansvar som gäller för alla anställda i kommunen. Policyn skapar en gemensam grund för hur vi tillsammans utför vårt uppdrag och bidrar till en professionell, trygg och utvecklande verksamhet för dem vi är till för.

1 Inledning

Medarbetare och ledare är kommunens viktigaste resurs och i en väl fungerande organisation bygger samarbetet mellan chefer och medarbetare på en ömsesidig respekt för varandras roller, mandat och uppgifter. Det finns också en tillit till varandras kompetens, engagemang och omdöme.

Kommunens medarbetar- och ledningspolicy beskriver hur alla anställda inom i Götene kommun ska agera i sitt uppdrag med fokus på dem kommunen är till för. Den klargör vilka krav och förväntningar som ställs på var och en. Policyn utgår från kommunens värdegrund och vision.

Andra styrdokument som påverkar förhållandet mellan arbetsgivare och anställda är bland annat; arbetsmiljöpolicy, värdegrund för medarbetare och vision 2040.

1.1 Syfte

Götene kommuns medarbetar- och ledningspolicy beskriver vilka förväntningar och krav kommunen som arbetsgivare har på medarbetare och chefer.

Policyn beskriver hur kommunens anställda ska fungera tillsammans för att bäst leva upp till kommunens uppdrag och verka i riktning mot fastställda politiska mål.

Policyn ligger till grund för den interna dialogen om uppdrag, mål och resultat till exempel i medarbetarsamtal, vid lönesamtal och på arbetsplatsmöten.

1.2 Medarbetarna och uppdraget

Kommunen strävar efter att vara en tydlig arbetsgivare så att medarbetare ska ha en god kunskap om hur arbetet bidrar till kommunens gemensamma uppgift.

Som medarbetare i kommunen agerar du med ansvar, etik, mod och ärlighet i ditt uppdrag.

I anställningsavtalet undertecknas att medarbetaren ska utföra ett arbete, följa policyer, arbetsmiljö- och ordningsregler, samarbeta och vara lojala. Arbetsgivaren ska göra det möjligt för medarbetaren att utföra sitt uppdrag, bidra till en trygg arbetsmiljö, ge förutsättningar för kompetensutveckling, erbjuda flexibla arbetsvillkor där det är möjligt och anställnings- och lönevillkor i relation till uppgift och ansvar.

Grundsynen är att alla medarbetare ska vara delaktiga, engagerade och professionella i sitt arbete i Götene kommun. I ledarskapets ansvar ligger att skapa förutsättningar för det. Vi förväntar oss att alla medarbetare aktivt hjälper till att lösa problem, att självständigt och tillsammans kunna lösa uppgifter och fatta beslut inom givna ramar.Ett gott medarbetarskap stödjer ett välfungerande ledarskap. En ömsesidig bra relation är avgörande för att leverera rätt kvalitet till Göteneborna. Våra ledare är också medarbetare och i ledarskapet ingår alltid ett medarbetarskap.

1.3 Värdegrund hos medarbetare i Götene kommun

Kommunens värdegrund beskriver det förhållningssätt och den utgångspunkt samtliga medarbetare ska ha när arbetsuppgifter utförs och i möten med dem kommunen är till för; de som bor i, besöker och verkar i Götene kommun. Kommunens värdegrund kallas för-dig-perspektivet. För-dig-perspektivet innebär att:

• Jag sätter dig i centrum i det arbete jag gör
• Jag bemöter dig på ett likvärdigt och respektfullt sätt
• Jag ska göra dig delaktig i de tjänster vi utför
• Jag ska vara öppen och respektera dina åsikter och erfarenheter
• Jag ska arbeta för att stärka dina förmågor.

Värdegrunden blir verklighet när vi tar ansvar för att gå från ord till handling.

1.4 Förväntningar på dig som medarbetare

Du har kunskap om den egna verksamhetens mål och förutsättningar. Du vet vilka krav och förväntningar som gäller där du arbetar, och tar del av och följer de styrdokument som finns för ditt arbete. Du tar ansvar för hur du genomför, slutför och överlämnar dina arbetsuppgifter.

Du förväntas delta i kommunens utveckling och främja bra möten med brukare, klienter och kunder. Du deltar aktivt och engagerat i att utveckla din verksamhet och i samarbete med din chef tar du ansvar för att utveckla din kompetens utifrån verksamhetens behov. Som medarbetare förväntas du att ta hänsyn till hållbarhetens tre delar – miljö, människor och ekonomi – i ditt vardagliga arbete.

Du är delaktig i tillgängliga forum för att utveckla din verksamhet och tar vara på möjligheterna till inflytande. Du bidrar till att verksamheten kännetecknas av samarbete över professionella och organisatoriska gränser.

Du bidrar till en god arbetsmiljö för dig och dina medarbetare. Du gör även din chef uppmärksam på eventuella arbetsmiljöproblem och tar ansvar för din hälsa och välbefinnande. Du framför dina åsikter om verksamheten på ett konstruktivt sätt och respekterar allas lika värde och erfarenheter samtidigt som du strävar efter att föreslå lösningar och förbättringar inom verksamhetens uppdrag.

1.5 Förväntningar på dig som även är chef

Som chef har du ett helhetsansvar för verksamhet, ekonomi och personal. Du har förståelse för hur politisk styrning fungerar i Götene och följer politiskt fattade beslut. Du agerar som en god representant för Götene kommun som arbetsgivare genom att vara väl förtrogen med de direktiv som styr vår verksamhet.

Du arbetar kontinuerligt för att förbättra din verksamhet och uppmuntrar medarbetarna att bidra till verksamhetens utveckling. Du tar vara på initiativ och nytänkande, och motiverar medarbetare till att utvecklas i sitt arbete. Det är viktigt med närvarande ledarskap. Genom att vara lyhörd och ge återkoppling skapar du delaktighet hos de anställda. Samverkan inom Skaraborg, med omgivande samhälle och fackliga parter, genomsyrar ditt förhållningssätt.

Du arbetar för en god arbetsmiljö, ett gott arbetsklimat på arbetsplatsen och uppmuntrar hälsofrämjande arbetssätt. Du motverkar förhållanden i arbetsmiljön som kan ge upphov till kränkande särbehandling och diskriminering och arbetar aktivt för ett rättvist klimat på arbetsplatsen, där alla medarbetare behandlas likvärdigt i fråga om arbetsförhållanden, anställningsvillkor och utvecklingsmöjligheter.

Götene kommun eftersträvar att kommunens chefer är trygga och innovativa i sitt ledarskap. Som chef bidrar du kontinuerligt till att ditt eget ledarskap utvecklas. Du behöver kunna leda i ett sammanhang där svaren på våra utmaningar inte är givna från början. I ett komplext uppdrag ska du som ledare arbeta för att stärka ansvarstagande och beslutsfattande i organisationen hos din personal.

Som chef är du en viktig förebild i att bära vår värdegrund och vision.