Lön och lönesättning

I Götene kommun tillämpas individuell och differentierad lönesättning. Det innebär att lönen sätts utifrån tjänstens krav och ansvar samt din utbildning, erfarenhet, kompetens och förutsättningar att bidra till verksamhetens mål.

För våra anställningar gäller kollektivavtal. Vad gäller relevanta bestämmelser om lön och ersättningar hittar du vårt kollektivavtal, överenskommelser om ingångslöner samt vår rutin för lönebildning här.

För att sätta en rättvis lön utgår vi från:

• Dina tidigare erfarenheter och samlade kompetens.
• Svårighetsgraden och de specifika kraven i din tjänst.
• Löneläget för den grupp av tjänster som din befattning tillhör.
• Vår rutin för lönebildning.
• Våra lägsta löner.

Alla löner sätts på sakliga grunder, och vi följer principen "lika lön för lika och likvärdigt arbete." Det innebär att din lön inte påverkas av kön, ålder, bakgrund eller andra irrelevanta faktorer.

Bestämmelser om lön och ersättningar

Allmänna bestämmelser (skr.se) Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster.

PAN 25 - Överenskommelse om lön och anställningsvillkor för personlig assistent och anhörigvårdare (skr.se) Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster.

BEA - Bestämmelser för arbetstagare i arbetsmarknadspolitiska insatser (skr.se) Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster.

HÖK - Huvudöverrenskommelse (skr.se) Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster.

Rutin för lönebildning docx, 450.1 kB, öppnas i nytt fönster. (docx, 450.1 kB)

Ingångslöner Kommunalsavtalsområde 2026 pdf, 90 kB, öppnas i nytt fönster. (pdf, 90 kB)

Årlig löneöversyn

Varje år görs en löneöversyn då ny lön sätts. Lönen sätts då utefter våra lönekriterier.

Löneintervall för befattningsgrupper

För att öka insynen i lönesättningen publicerar vi löneintervall för olika befattningar i kommunen. Du som arbetssökande har rätt att få information om den ingångslön eller det löneintervall som gäller för den aktuella tjänsten du söker till.

Ingångslöner och löneintervallen baseras på aktuella uppgifter och uppdateras vid behov. Informationen hittar du via länken nedan. Om du saknar någon befattningsgrupp kan det bero på att det är få medarbetare som innehar den befattningen eller ingen alls och då kommer du vid en intervju att få ta del av de löneuppgifterna. Du kan alltid kontakta HR-enheten för att ta del av löneintervallet.

Befattningslista med lönespann docx, 61.3 kB, öppnas i nytt fönster. (docx, 61.3 kB)