- Du är här:
- Startsida
- Omsorg och stöd
- Äldreomsorg
- Helhetsprojektet
Helhetsprojektet
Helhetsprojektet är ett förändringsprojekt med målet att göra heltidsarbete till norm inom kvinnodominerade välfärdsyrken, som grundar sig det nationella projektet Heltidsresan.
Bakgrunden till förändringen av vår schemaplanering är två projekt som vi har valt att kalla för Helhetsprojektet:
- Vi lämnar det lokala timbanksavtalet och övergår i det centrala kollektivavtalet allmänna bestämmelser, ett gemensamt beslut mellan Kommunal och Götene kommun.
- Projektet Heltidsresan som drivs av Sveriges Kommuner och Regioner (SKR) och Kommunal i hela Sverige, där målet är att heltidsarbete ska bli norm inom välfärdens kvinnodominerade verksamheter.
Tanken och förhoppningen med den här förändringen är att skapa en mer hållbar arbetssituation, där medarbetaren slipper stressen med att jaga ihop sin arbetstid, får den återhämtning som de har rätt till och där vi har personal på rätt plats vid rätt tillfälle för att på bästa sätt stötta våra brukare i deras vardag.
Nya scheman löser flera problem
Den nya schemastrukturen svarar upp till flera av de schemarelaterade problem som omsorgspersonalen själva lyfte fram i en gemensam övning kallad pilen inför uppstarten av Helhetsprojektet och som vi redogör för nedan.
Problem 1: Hög sjukfrånvaro, ingen semester och många timvikarier
Ett av de stora problemen vi har haft inom sektor omsorg under lång tid är hög sjukfrånvaro, svårt att bevilja semester och hög andel timvikarier. Våra medarbetare blir sjuka, ibland under längre perioder, i vissa fall på grund av tungt arbete där återhämtningen har varit för dålig.
Vi har heller inte alltid haft möjlighet att bevilja våra medarbetare den semester som de efterfrågar i den utsträckning vi önskar, på grund av att vi saknar personal som kan jobba när de vill vara ledig. Det i sin tur leder till att vi ringer in medarbetare på deras lediga dagar.
Brist på ordinarie personal gör att vi har fått ta in oerfarna timvikarier i hög utsträckning som har gjort att ordinarie personal har fått ta ett större och ensamt ansvar, istället för att kunna dela ansvaret med en erfaren och trygg kollega.
(Klicka på rubriken nedan för att läsa mer om lösningen.)
Problem 2: Inte tillräcklig vila
Brist på återhämtning är ett av de problem som också togs upp i uppstartsövningen som genomfördes hösten 2021. Det är ett allvarligt problem. Arbetsveckor med sex arbetsdagar och i vissa fall upp till tolv (!) dagars arbete på raken var inte ovanligt att det förekom.
Problem 3: Stressen att behöva jaga sin arbetstid
Ett annat problemområde som tydligt lyftes fram i övningen pilen är stressen kring att behöva jaga ihop sin egen arbetstid. Något som blir ännu svårare nu när fler vill arbeta heltid istället för deltid.
Varför kan medarbetaren inte välja sitt schema längre?
Den främsta kritiken som framförs om den nya schemastrukturen handlar om att vi inte längre ger medarbetaren möjlighet att välja vilka arbetspass hen vill ha. Anledningen till det är flera.
Frågor
Har du som anställd frågor kring ditt schema så vänder du dig till din enhetschef.
Bakgrund till den nya schemaplaneringen
Två parallella projekt är anledningen till den nya schemaplaneringen. Det ena är Heltidsresan. Det andra är uppsägning av timbanksavtalet.
Heltidsresan är ett utvecklingsprojekt som drivs av Sveriges Kommuner och Regioner (SKR) och Kommunal mellan 2016–2024 i hela Sverige. Målet är att heltidsarbete ska bli norm inom välfärdens kvinnodominerade verksamheter.
Götene kommun tillsammans med fackföreningen Kommunal fattade beslut om att säga upp det lokala kollektivavtalet timbanksavtalet inom sektor omsorg. Timbanksavtalet skapade stress, oro och missnöje hos personalen eftersom alla arbetstimmar inte låg utlagda i schemat. Det innebar att personalen fick jaga ihop fler arbetspass för att få ihop resten av sin arbetstid. Det nya kollektivavtalet innebär att alla arbetstimmar ligger utlagda i schemat från början. Personalen behöver inte längre ansvara för att jaga ihop sin arbetstid.
Läs mer på: www.heltid.nu och www.kommunal.se/heltidsresan
Dela
Var det här informationen du sökte?
Tack för att du hjälper oss!